Сравнивать зарплату с МРОТ нужно будет без НДФЛ. Изменения закрепят в статье 133 ТК.
В статье 133 ТК планируют прописать, что фактически выплаченная месячная зарплата работника должна быть не ниже МРОТ. Как указали в пояснительной записке авторы поправок, работник может получать за месяц ниже МРОТ из-за удержания НДФЛ. В связи с чем не ниже МРОТ должна быть зарплата после вычета НДФЛ.
Зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму времени и выполнил нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В состав зарплаты, которую вы должны сравнивать с МРОТ или региональным либо отраслевым минимумом, входят:
- основная зарплата по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
- доплаты и надбавки (кроме начисленных в связи с отклонением от обычных условий труда, например за работу ночью);
- стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
Премии и стимулирующие надбавки – это часть оплаты труда, то есть их нужно учитывать при сравнении зарплаты с действующим МРОТ. Это подтвердил в своем решении Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 26.11.2020 № 88-16917/2020. То есть берите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ или региональным либо отраслевым минимумом.
Не пропустите эти статьи:
- НДФЛ и налог на прибыль поднимут: Правительство впервые раскрыло план налоговой реформы
- Как составить профессиональное суждение бухгалтера – теперь его требуют на проверках
- Выплатили дивиденды – уплатите НДФЛ или налог на прибыль, подайте уведомление, отразите в учете
- Образцы документов для годового собрания участников в 2024 году